Mois de la santé au travail: 3 étapes pour une initiative santé qui fonctionne
Dans le cadre du mois de la santé au travail qui aura lieu en octobre, plusieurs entreprises prévoient mettre en place des initiatives visant la santé et le mieux-être de leur personnel, ou alors diversifier celles qu’elles ont actuellement.
ZEN&CIE profites de 10 ans d’expérience dans l’organisation
d’activités de toutes sortes en milieu de travail. Nous vous proposons donc un plan
simple en 3 étapes pour assurer le succès de vos prochaines initiatives pendant
le mois de la santé au travail.
1. Établir les axes d’intervention
À l’aide de sondages mesurant les besoins et intérêts
de votre équipe et de données statistiques provenant des assurances collectives,
vous serez en mesure de définir les axes d’interventions. Si vous détectez que
la majorité de vos employés sont aux prises avec des douleurs musculo-squelettiques,
des troubles du sommeil ou encore que la consommation d’antidépresseurs est à la
hausse, basez vos initiatives sur ces éléments. Il est préférable d’établir un
plan d’action ciblant seulement quelques axes pour débuter, afin de ne pas trop
s’éparpiller et d’obtenir des résultats tangibles.
2. Définir la programmation & bien communiquer
l’information
Après avoir établi les cibles, comme il existe une
variété de style d’activités, déterminez le format idéal selon le contexte
(clientèle cible, type de travail, etc.). Ensuite, afin d’obtenir un taux de
participation favorable, la communication doit être faite adéquatement. Malheureusement
et trop souvent, plusieurs entreprises organisent des activités avec une
communication inadéquate et une mauvaise planification ce qui affecte
directement le taux de participation. Afin d’avoir un effet mobilisateur, les
employés doivent clairement voir ce qu’ils peuvent en retirer. Le « what’s in it for me » est essentiel!
3. Faire un suivi
Même si les gens ont les meilleures intentions du
monde, le changement ou l’instauration de nouvelles habitudes est ardue. Ici,
l’importance de la prévention et de la régularité dans la pratique ne seront
jamais assez mise de l’avant. Malheureusement, même si un employeur propose une
activité, les nouvelles notions proposées tombent dans l’oubli. Les gens
retournent à leurs habitudes et délaissent les engagements envisagés. Des
activités de suivis, de la régularité et des outils pour soutenir le
participant sont donc essentiels afin de bâtir un plan d’action gagnant.
À
titre d’exemple, voici des activités pouvant être organisées dans le cadre du
mois de la santé des employés :
- Une série de séances-interactives (4 à 8 activités hebdomadaires) sur l’amélioration des habitudes de sommeil ou encore sur la thématique de la pleine conscience.
- Un atelier-conférence sur la gestion du stress, comprenant une capsule vidéo d’une pratique, et avec une séance de suivi après 1 mois.
- 4 ateliers-conférences durant l’année (1 par saison) avec session de cours hebdomadaires (4 sessions de 10 semaines).
Obtenez des résultats durables
Si c’est la première fois que vous pensez instaurer ce
genre d’initiative, inspirez-vous des pratiques ayant démontrées leur
efficacité. Vous obtiendrez plus de résultats et de retombées importantes pour
votre entreprise. Malgré de bonnes intentions, plusieurs des activités
proposées ont l’effet d’un coup d’épée dans l’eau. En effet, si plusieurs
entreprises effectuent des interventions de promotion et de prévention en
matière de santé, peu d’entre elles se dotent d’un plan d’action structuré. La
démarche de la promotion de la santé et du mieux-être doit s’aligner avec les
enjeux stratégiques de l’organisation (Buffet & Company). Lorsque bien organisé et implanté, chaque
dollar investit dans un programme intégré rapporte environ 2.71$ (Harvard
Business School).
Conclusion
Le
mois de la santé au travail est un bon début pour promouvoir la santé et le
bien-être en milieu professionnel. Afin d’augmenter son efficacité,
assurez-vous que votre programme se
concentre sur un ou deux axes d’intervention maximum, que la programmation est bien définie et que
les communications se fassent bien entre vous et les employés, et prévoyez des suivis réguliers selon l’activité. Quelles
activités sont déjà implantées dans votre entreprise, et comment assurez-vous
leur succès?
À propos de nous
ZEN&CIE est votre partenaire en matière de santé
et de mieux-être. Nous pouvons vous accompagner tout au long des étapes de
votre processus et trouver la formule idéale correspondant aux besoins de votre
entreprise. N’hésitez pas à communiquer avec nous pour des conseils gratuits
concernant la mise en place de vos activités santé et mieux-être.
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