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Mois de la santé au travail: 3 étapes pour une initiative santé qui fonctionne

Dans le cadre du mois de la santé au travail qui aura lieu en octobre, plusieurs entreprises prévoient mettre en place des initiatives visant la santé et le mieux-être de leur personnel, ou alors diversifier celles qu’elles ont actuellement.ZEN&CIE profites de 10 ans d’expérience dans l’organisation d’activités de toutes sortes en milieu de travail. Nous vous proposons donc un plan simple en 3 étapes pour assurer le succès de vos prochaines initiatives pendant le mois de la santé au travail.
1. Établir les axes d’intervention À l’aide de sondages mesurant les besoins et intérêts de votre équipe et de données statistiques provenant des assurances collectives, vous serez en mesure de définir les axes d’interventions. Si vous détectez que la majorité de vos employés sont aux prises avec des douleurs musculo-squelettiques, des troubles du sommeil ou encore que la consommation d’antidépresseurs est à la hausse, basez vos initiatives sur ces éléments. Il est préférable d’établir un plan d…

Canada’s Healthy Workplace Month : 3 Steps for a Health Initiative that Works

In the context of the Canada’s Healthy Workplace Month that will be held in October, many businesses plan to set up different initiatives that promote the health and wellness of employees in the workplace. ZEN&CIE has 10 years of experience in organizing all types of activities in work environments. We created this simple 3 steps plan in order to increase the chances of success of your next activities.
1. Determine the Axes of Intervention You can easily determine the needs and interests of your team with quick surveys or within you group insurance data. If you know that a big part of your employees has musculoskeletal chronic pain, sleep disorders or that the use of antidepressants is increasing, you can base your first activities according to these revelations.
Your chances of engagement and participation are more likely to be higher if you target exactly what people need. You can also adapt your activities to join two problems frequently encountered within your employees.
We reco…